影城考勤制度

时间:2022-03-29 11:07:22 加班与考勤 我要投稿
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影城考勤制度

  员工考勤是公司管理制度中重要的要点之一,也是保证正常运营的基本条件。以下是小编为你整理的影城考勤制度,希望能帮到你。

影城考勤制度

  影城考勤制度范例

  为进一步加强和规范县电影公司的管理,严格程序,严明纪律,勤政廉政,结合本公司实际,

  以下管理制度:

  一、日常管理制度

  1、办公室做好公司干部职工的基本情况登记和公司人事档案、机构、人员编制等管理工作。

  2、严格执行干部职工工资福利政策,有关干部职工工资管理新的政策出台,办公室应及时向全体工作人员传达贯彻,使工资政策及时落实到位。

  3、加强干部职工思想工作。办公室要协助公司党支部及时了解掌握干部职工思想情况,有针对性地做好思想教育工作,努力为大家排忧解难。

  4、办公室工作人员要严格遵守工作保密制度。

  5、电影放映员必须做好电影片的保养、修补、保管工作,经常对影片进行湿润,必须做到拷贝映后回库登记手续,必须做到经常性检修自己使用的设备,勤紧螺丝勤上油。

  6、电影院及承包经理,必须采取走出动、拉上门的办法,开展多种多样的经济活动,提高影院利用率,同时要爱护影院设施,经常清扫、保养,以信为本,履行合约,经常向经理汇报工作。

  7、电影促销部依法进行,遵守法律法规,认真做好电影搭台,经济唱戏,做好工作人员的教育和培训,做好监管工作,确保安全,经常向经理汇报工作。

  8、工作人员必须坚持学习业务知识,反复操练放映设备,熟记放映要领,不断提高操作技能。

  9、加强电话使用管理,其长途一律锁死,如需打长途联系工作时到办公室登记,经经理同意后方可。

  10、凡需购买的办公用品,一律由办公室统计登记,填写购物通知单,报经理审批后,方可办理。

  11、办公室协助经理经常关心干部职工及离退休人员工作、生活情况,及时了解老同志的身体状况,积极开展有益的老干部活动,使老同志老有所养、老有所乐,并做好问寒送暖工作,体现组织的关怀。

  二、考勤制度

  1、按县规定的作息时间上下班。

  2、公司领导及办公室人员由办公室考勤,业务放映人员由分管领导考勤。

  3、8点15分以前未签到者作为迟到一次,9点以前未签到者作为旷工半天,12点以前未签到者作为旷工一天,因业务放映人员的特殊,当天晚上有放映任务的可推迟一小时签到,有放映任务时必须提前半小时到放映岗位。有公事或需请假不能按时签到的必须提前向办公室说明情况,办公室再向经理报告。

  4、考勤每月统计一次,由办公室存档。迟到一次扣除4元,旷工一天扣除20元,按月兑现。事假年超15天每天扣4元,累计到年终兑现,病假凭县医院疾病证明书请假,按国家有效规定办理。

  5、请销假制度。请假半天向分管领导请假,公司在职领导向经理请假;一天必须向经理请假,向谁请假必须向谁销假,三天以上必须书面向经理请假,获准后交办公室,上班后及时销假,如特殊情况需要延长假期,须办理补假手续经批准后方可,违反上述各项规定者,均按旷工处理。

  6、工作时间因故短时间离开办公室和工作岗位,工作人员向股、室负责人打招呼,股、室负责人向分管领导打招呼,公司副职以上领导向经理打招呼,并保证联系畅通,如擅自离开办公室或工作岗位,作旷工处理。

  三、考核制度

  1、考核工作采取下管一级,分级负责实施的方法进行。

  2、坚持对每个干部职工平时的考核工作,每半年抽查考核日记一次,观察平时的工作表现,认真做好考勤记录,为年度考核提供重要依据。

  3、做好事业单位工作人员年度考核,要把对每个人平时的动态考核与年终个人年度考核有机结合起来,认真进行评议,客观公正地确定每一个工作人员的考核等次。

  4、由办公室组织实施,并认真细致地整理把考核资料及时归档。

  四、会议制度

  1、经理办公会。

  负责处理公司日常工作中的重要事项,一般情况下,每月一次,遇重要情况可随时召开。会议由经理召集并主持,经理不能参加时,可由经理委托书记召集并主持。

  参加人员:经理、书记、副经理,股、室负责人。

  主要内容:

  (1)学习传达党的方针、政策、决议,贯彻、县政府的指示、决定、决议,落实主管局意见,讨论研究上级交办的重要事项。

  (2)督促检查工作落实情况,研究工作安排。

  (3)决定公司人事安排调动事项。

  (4)研究制订年度工作计划、实施细则、工作总结。

  (5)讨论研究其他重要事项。

  2、经理碰头会。

  遇紧急情况下,不便召开经理办公会的,可采取经理碰头会,但必须一事一议的原则,由公司领导参加,办公室主任记录。

  3、支部会。

  由公司支部书记召集和主持,书记不能参加的,可委托副书记召集主持,原则上每月召开一次,遇有特殊情况,可随时召开,须有支部成员半数以上方可召开,实行民-主集中制,决议必须遵守少数服从多数,下级必须服从上级的原则,严格遵守保密制度。

  参加人员:书记、副书记、各委员。

  主要内容:

  (1)组织传达、学习、贯彻执行党的路线、方针、政策,决定、指示等,传达贯彻的有关指示、决定、决议等,执行局总支的决议。

  (2)审议向局总支请示的重要报告。

  (3)研究决定公司建议,政治思想工作和队伍建设等重大问题。

  (4)研究组织发展工作及先进表彰工作。

  (5)研究书记认为有必要提交党支部讨论决定的其它事项。

  4、职工大会。

  职工大会由公司经理召集主持,也可委托书记召集主持,参加人员为公司全体人员、离退休人员,一般为年初,年终各一次,必要时可随时召开。

  主要内容:

  (1)传达上级会议精神和公司的有关决议,进行工作动员和部署。

  (2)进行工作总结,通报工作情况。

  (3)通报工作计划和安排。

  (4)通报年度财务收支预算和年度经费收支情况。

  (5)其他需要向全体干部职工征求意见和通报的事项。

  5、支部大会。

  由支部书记召集主持,也可委托副书记召集主持,参加人员全体党员及预备党员,一般为年初、年终各一次,需要时可随时召开。

  主要内容:

  (1)传达上级党委会议精神,局总支决议和本支部有关决议,进行工作动员和部署。

  (2)进行工作总结,通报工作情况。

  (3)通报工作计划和安排。

  (4)通报公司年度财务收支预算和年度经费收支情况。

  (5)其他需要向全体党员及预备党员征求意见和通报的事项。

  五、学习制度

  1、学习时间和形式采取集中固定和分散自学相结合,每周五下午为集中固定学习时间,一般不得请假缺席,由办公室主任召集。

  2、办公室要不断研究好的学习方法和形式,认真组织,提高质量,确保内容,做好记录。

  3、工作人员每人必须做好学习笔记,每年笔记1万字,写心得体会4篇,由分管领导组织检查。

  六、公文处理制度

  1、凡上级来文必须由办公室收文,呈经理签批,办公室及时送分管领导阅处,各股、室按领导批示办理,其他同志不得擅自拆封传阅。

  2、凡上报或下发的文件、材料都要按照流程规定健全手续,手续不全的,办公室可拒绝盖公章,以杜绝差错事故的发生。

  3、阅文时不得随意从文件夹中取出文件或材料留存,如确因工作需要应到办公室办理借用手续,但时间不超过半个月。

  4、文件传阅应履行签字手续。

  5、公司的公章由办公室主任保管,支部公章由书记指定专人保管,财务专用章由办公室财务人员保管。

  6、使用公司公章必须通过经理同意,使用支部公章必须通过书记同意。

  7、及时做好归档工作,档案由办公室负责收集装订归档,凡需有存档的公文、材料、起草文稿时一律不得使用复写纸和圆珠笔书写。

  8、查阅档案材料,必须严格办理查阅登记手续。

  七、财务管理制度

  1、坚持依法理财,遵守财经纪律和财务制度,严格贯彻执行收支两条线规定,严禁出现坐支隐瞒不报现象。

  2、公司所有收入,工作人员当天必须上缴财务,因时间来不急上交,第二天上班必须及时上缴。若发现有违反上述财经纪律的,第一次批评教育,第二次处罚当事人100元,第三次作待岗处理。

  3、公司所有开支费用由经理一支笔审批,如发现财务人员违反规定,作待岗处理,费用在当月工资中扣除。

  4、业务费用、旅差费应先说明情况,打好借条由经理审批,财务人员方可办理,回来后三天内必须清帐,违反的按财经纪律处理,严禁随便借用公-款,如特殊情况,由经理审批,方可办理。

  5、报帐要有正规发票,收款收据原则上不准许报帐,对违反财经制度的`不合理开支一律不报,如不遵守,经发现,费用在财务人员当月工资中扣除。

  6、财务帐目清楚,及时装订。

  7、财务人员必须严格遵守《会计法》,工作应互相配合,互相监督。

  八、来客接待制度

  1、根据来客对象和来办事情况,实行分级对口接待原则,做到热情、周到。

  2、来客用餐一律实行定点派餐单制度。统一由公司办公室填写派餐单,经理审批,未经经理同意的一律个人自付。餐费报销必须由经办人、证明人,经理审批,财务方可报销。

  3、接待标准。坚持内紧外松的原则,公司工作人员如特殊情况须加班,工作餐6元。县内科级及以下人员15元,县级25元;外地来客,地(厅)级每人每餐40元以内,县(处)级,每人每餐35元以内,科级及以下人员每人每餐30元以内。

  4、用餐不得名酒、名烟招待,禁止上名贵山珍海味和野生动物。

  5、来客确需要水果、香烟等,须经经理同意,办公室办理,并作好登记。

  九、小车管理制度

  1、小车是服务于公司经理工作及公司放映工作。

  2、在县城工作一般不派车,车辆严禁用于婚丧事、扫墓、接送亲属子女。

  3、实行使用派车单制度,小车由办公室管理,用车时必须到办公室领取派车单,由经理审批,方可使用,如没有派车单,一切责任费用自理。车辆一般不外借,因上级和相关单位确需借车的,必须通过经理同意方可出车。

  4、特殊情况私人用车,经理同意后,办公室派车,费用自理,并坚持先公后私的原则。

  5、小车的保养修理,必须经过经理同意,在办公室的同志协同下进行,按规定及时办理年检年审手续,缴纳各种规费。

  6、小车定人定车驾驶,驾驶员必须爱惜车辆,勤保养、勤清洁,保持车容整洁,保管好放在车内物件品。

  十、公物管理制度

  1、公物管理按照“分工负责、责任到人”的原则,加强监督检查,防止财产流失和损坏。

  2、公司公物都要进行编号造册登记存档,以备经常清点、检查。

  3、配备股、室使用的公共财产及耐用办公用品,由各股、室负责管理,配备给个人使用的,由个人负责管理,其他财产一律由办公室统一管理,所有财产均不得遗失或随意损坏。凡因个人使用不当损坏的公共财产,20元以内全部由个人负担,20元以上个人负担50%。

  4、所有公共财产任何人不得擅自侵占、移借、拿用,公司的放映设备,影片等公物原则上不外借,如特殊情况需借用时,办理书面借条,经经理同意方可,并保证按时归还,损坏赔偿。

  5、人员调动时,公用物品一律交清,并做好移交工作,否则,不予办理调动手续。

  十一、廉政建设制度

  1、认真学习党风廉政建设和反腐-败的法律法规,把廉政教育与“三个代表”学习教育活动结合起来,经常分析研究廉政情况。

  2、贯彻落实《实施纲要》,领导班子成员带头廉洁自律,以身作则,认真落实党风廉政建设责任制,坚持《领导干部重大事项报告制度》。

  3、不准参与赌博、变相赌博和吸毒、贩毒、制毒等活动,因工作时间参加赌博和因赌博受到治安处罚者,一律按党纪政纪处理,有涉毒行为者一律辞退,上述行为情节严重构成犯罪,依法追究法律责任。

  4、严格遵守财经纪律及有关法律法规,不准坐支、贪污、私分或挪用公-款,违者按纪律处分规定处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  5、反对奢侈浪费及损害公司声誉和公司利益的行为。

  二000年六月十八日 。

>>>下一页更多精彩“影院安保管理制度”

  影院安保管理制度范本

  为进一步加强和规范县电影公司的管理,严格程序,严明纪律,勤政廉政,结合本公司实际,制定以下管理制度:

  一、日常管理制度

  1、办公室做好公司干部职工的基本情况登记和公司人事档案、机构、人员编制等管理工作。

  2、严格执行干部职工工资福利政策,有关干部职工工资管理新的政策出台,办公室应及时向全体工作人员传达贯彻,使工资政策及时落实到位。

  3、加强干部职工思想工作。办公室要协助公司党支部及时了解掌握干部职工思想情况,有针对性地做好思想教育工作,努力为大家排忧解难。

  4、办公室工作人员要严格遵守工作保密制度。

  5、电影放映员必须做好电影片的保养、修补、保管工作,经常对影片进行湿润,必须做到拷贝映后回库登记手续,必须做到经常性检修自己使用的设备,勤紧螺丝勤上油。

  6、电影院及承包经理,必须采取走出动、拉上门的办法,开展多种多样的经济活动,提高影院利用率,同时要爱护影院设施,经常清扫、保养,以信为本,履行合约,经常向经理汇报工作。

  7、电影促销部依法进行,遵守法律法规,认真做好电影搭台,经济唱戏,做好工作人员的教育和培训,做好监管工作,确保安全,经常向经理汇报工作。

  8、工作人员必须坚持学习业务知识,反复操练放映设备,熟记放映要领,不断提高操作技能。

  9、加强电话使用管理,其长途一律锁死,如需打长途联系工作时到办公室登记,经经理同意后方可。

  10、凡需购买的办公用品,一律由办公室统计登记,填写购物通知单,报经理审批后,方可办理。

  11、办公室协助经理经常关心干部职工及离退休人员工作、生活情况,及时了解老同志的'身体状况,积极开展有益的老干部活动,使老同志老有所养、老有所乐,并做好问寒送暖工作,体现组织的关怀。

  二、考勤制度

  1、按县规定的作息时间上下班。

  2、公司领导及办公室人员由办公室考勤,业务放映人员由分管领导考勤。

  3、8点15分以前未签到者作为迟到一次,9点以前未签到者作为旷工半天,12点以前未签到者作为旷工一天,因业务放映人员的特殊,当天晚上有放映任务的可推迟一小时签到,有放映任务时必须提前半小时到放映岗位。有公事或需请假不能按时签到的必须提前向办公室说明情况,办公室再向经理报告。

  4、考勤每月统计一次,由办公室存档。迟到一次扣除4元,旷工一天扣除20元,按月兑现。事假年超15天每天扣4元,累计到年终兑现,病假凭县医院疾病证明书请假,按国家有效规定办理。

  5、请销假制度。请假半天向分管领导请假,公司在职领导向经理请假;一天必须向经理请假,向谁请假必须向谁销假,三天以上必须书面向经理请假,获准后交办公室,上班后及时销假,如特殊情况需要延长假期,须办理补假手续经批准后方可,违反上述各项规定者,均按旷工处理。

  6、工作时间因故短时间离开办公室和工作岗位,工作人员向股、室负责人打招呼,股、室负责人向分管领导打招呼,公司副职以上领导向经理打招呼,并保证联系畅通,如擅自离开办公室或工作岗位,作旷工处理。

  三、考核制度

  1、考核工作采取下管一级,分级负责实施的方法进行。

  2、坚持对每个干部职工平时的考核工作,每半年抽查考核日记一次,观察平时的工作表现,认真做好考勤记录,为年度考核提供重要依据。

  3、做好事业单位工作人员年度考核,要把对每个人平时的动态考核与年终个人年度考核有机结合起来,认真进行评议,客观公正地确定每一个工作人员的考核等次。

  4、由办公室组织实施,并认真细致地整理把考核资料及时归档。


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