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新员工入场培训心得
大学毕业,我放弃了实习三个月的外企优越的工作环境,放弃了本专业的工作职位,放弃了大都市繁华喧嚣,毅然回到油田来。满怀激-情与梦想,我幸运的加入到这个光荣的集体,成为井下作业分公司2011年入厂教育培训班的学员。
回想几个月之前在外企实习入职培训的时候,更多的是憧憬和期盼。而今,心情更多的是激动和不安,因为自己能够来到井下而激动,因为自己能够重新体验而激动,因为自己习惯了安逸而不安,因为自己担心无为而不安。
通过18天的入厂教育,不安的心情荡然无存,只有更多的激动和感动,为分公司的美好明天而激动,为分公司全体员工的拼搏精神而感动,为分公司宽松的发展环境而兴奋,为能够成为分公司一员并为之努力而自豪。
恍然间,18天的培训结束了,我仿佛感觉到我更加丰满的两翼在颤动,迫不及待的要飞到未来的工作岗位上实现价值。因为在这18天,我学到了太多,也感受到太多。
18天,我在教官和教师的指导下进行了军训、法制教育、国防教育、传统教育、心理健康辅导;18天,我学习了分公司的企业文化、厂规厂法、了解分公司的企业管理、安全教育、市场开发;18天,我学习了修井、压裂、作业工艺技术,到作业队、修井队现场参观;18天我参加了拓展训练、观看了篮球比赛、汇报演出。下面我就培训内容的四大模块,谈谈我的心得体会。
(一)军训、法制教育、国防教育、传统教育、心理健康知识模块
入厂培训刚开始,我就被分公司领导对这次培训的重视所感动,舒适的标间,可口的伙食,一切都是高规格的配置,让我为成为井下新兵儿窃喜不已。可是刚刚度过了一个缺乏运动的漫长假期,6天的高强度军训一度让我吃不消,但经过教官、同事们的帮助,在集体荣誉的引导下,我把汗水挥洒在操场,把“井下新兵,势必争先,立足定位,奋勇向前”的口号喊得响亮,精神记在心间。
另外,卢老师用幽默风趣的语言,丰富多彩的互动赋予了我阳光心态;丁老师用渊博的学识将交通法规,遵纪守法深深刻在我的心间;孙教官用独特的视角,严谨的分析燃起我的国防意识;铁人纪念馆矗立在这片石油大地,把它的故事默默的讲述着,让我这个土生土长的大庆人,把自己对大庆精神、铁人精神的理解再次升华。
(二)企业文化、厂规厂法、企业管理、安全教育、市场开发模块
在大庆油田高级培训中心,井下分公司的各级干部,用他们的经历,他们的知识给我们解读分公司的企业文化、厂规厂法、企业管理、安全教育、市场开发。让我第一次体会到井下作业分公司从60年代初采油指挥部井下作业处开始经历了怎样的历史蜕变。让我第一次了解了分公司的三大定位,为成为先锋、主力、尖兵中的一员而感到无比骄傲。让我第一次知道了突出两翼,即煤层气开发和外部市场开发,并向往着为之奋斗。让我第一次能够解释出什么是HSE管理体系,分公司为艰苦工作环境提供了多么完善的保障。让我第一次在聆听了分公司人才战略的时候,暗暗的寻找着自己未来的定位。
(三)施工作业工艺技术和现场参观模块
在培训之前,我对分公司的业务懵懵懂懂,对压裂、修井只知其名,不知其意。而现在,在生动形象的教学课件和贾老师的讲解下, 18套压裂工艺技术、十多套修井工艺技术如数家珍,各种压裂、修井设备也都能说出名字和用途,更知道了FracproPT、StimPlan、Gohfer等压裂软件。而当我身着火红的工服,站在井场的一瞬间,我更是在心中呐喊着,如同上了战场的战士一般,急于想把青春挥洒在此。无论从专项作业技术方面还是从思路开拓方面,本次学习都给我的启发很大,甚至我觉得学习本身所给予的技术思路启发价值远大于学习本身的内容了解价值。虽然自己不是石油主干专业出身,但我相信自己的计算机专业结合未来实习中学习的井下作业工艺技术一定可以为分公司的科技发展做出自己的一份贡献。
(四)拓展训练、篮球比赛、汇报演出
为期一天的拓展训练内容丰富多彩,蛟龙出海、真人CS野战、罗马战车等等,虽然时间短暂,但是我们大家却收获很多,感受颇深。这不仅是一种单纯的训练,也是一种文化、一种精神、一种理念的传承;是一种思维、一种考验、一种气概的体现。通过参加本次拓展训练活动,使我开阔了视野,增长了见识,身心受到一次大的洗礼,衷心感谢公司给我们提供了这次体验生活的机会。通过这一系列科目的训练给我一些启迪:明确任务是完成任务的前提,制定正确的方案是成功的必然,团队的凝聚力是提高竞争力的保证,提高执行力是完成任务的根本。这些体会,我将带到未来的工作中去,在实践中锤炼自己。回顾本次训练,仿佛仍历历在目,特别是在困难和挑战面前,身为井下新兵,人人都无所畏惧,大家都能凝心聚力,发挥个人聪明才智,各个表现坚强、勇敢,充分体现了挑战自我,熔炼团队的精神。
虽然没有作为队员参加篮球比赛,但是作为记分员,每每为大学生队翻一次分数,心里和场上的兄弟们得分是一样激动,我知道,那是集体、团队的荣誉感在我心间涌动。即使最后惜败给前辈们,也一样感受到曾将汗水洒在球场的新老员工用热血、球技、友谊架起的沟通桥梁。
在最后汇报演出结束之际,赵经理的即兴演讲,让台下的新生们倍受鼓舞。面对几代石油人用辛勤的汗水创造的工作环境,面对分公司领导为我们细心关怀和培养,面对一年的实习岗位,面对未来的种种挑战和责任,我准备好了。
新员工入职培训心得体会
无论是烈日炎炎还是三九严寒,无论是春节和乐还是中秋佳庆,总有这么一群人坚守在自己的工作岗位上。他们释放热情挥洒汗水,用坚韧的意志,将银线编制成最刚强美妙的网络覆盖在山川大陆。这便是电力工作者,他们为了工作殚精竭虑,为精神文明建设,为构建和-谐社会提供了强有力的保证。
如今我们也加入到国网这个温馨的大家庭中,从事着这样一份神圣而光荣的工作。骄阳八月,我们相聚相知在黄石供电公司,脱离学生的稚气,穿上无华的工作服,为公司注入新鲜的血液,带来年轻的活力。在签下劳动合同的那一刻,我们便做好了为国网奉献青春的准备,许下了为工作尽职尽责的承诺,争做一名心怀远大理想肩扛电力重责的优秀职工。
在这一个星期的培训中,我们由整体到局部,较为全面的对黄石供电公司的概况、运行管理以及安全生产等方面有了较为深刻的理解,为我们今后能够更高效的融入工作奠定了基础。
生产电力或许可以比作驯养最是美丽而危险的“野兽”,想要驯服它带来最为赏心悦目的表演便要懂得野兽的习性并掌握训练的方法,而在生产电力的时候不外乎如是。刘工对电击原理,防止电击事故措施,电气安全用具,电气工作安全组织措施及电力安全工作规程等方面都有了细致的讲解,并配以发人深省的事故样例对我们一再强调电力工作安全的重要性。任何一名合格优秀的电力职工都应该熟练掌握安全工作规程,在饱含工作热情的同时也要怀有严谨而强硬的安全态度,不可以身试“法”,以身试“电”。
总是透着哲学情怀的绩效管理可以看作是企业的“传家宝”。员工的成长与公司的成长是互为基础,互为促进;企业给员工提供的不仅是一个就业的机会,更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。合理的绩效管理不仅是促进企业发展的永动力也是规整企业风气的皮鞭。彭工寓教于乐的授课方式给我们留下了深刻的印象,在游戏的同时,我们更清晰认识到团队合作的重要性,做到由零到整密切配合,共同高效完成任务。在今后的工作中,我们也要做到少一点“我”,多一点“我们”,努力修炼“职商”,做一个认真负责的“职业人”。
通过培训,我们也对黄石电网有了初步的了解。从最初的黄石港66KV到现在磁湖变500KV,黄石供电公司用实际行动完成了“一健全,一突破,三加强,三提升”:使得规划计划管理体系得以健全,规划设计支撑体系实现突破;业务集约化、管理扁平化、队伍专业化明显加强;工作效率、管理效果、综合效益显著提升。邓工为我们详细介绍了“大规划”体系建设修订主要内容,总体目标(“规划一个本”,“计划一条线”,“管理一个口”,“信息一平台”),管理模式,组织机构设置及职责分工,还为我们展示了阳新县,大冶市,黄石城区2015年到2020年的电网规划目标。希望我们也能够在未来的工作中积极投入,各司其职,为黄石供电解决高压配电网架优化、电源供电可靠性问题,中低压电网结构薄弱、农村低电压问题突出等问题。
经过一系列的培训,我们即将正式步入自己的岗位。作为一名新员工,我们将会恪守诚信,责任,创新,奉献的核心价值观;在积极性、协作性、纪律性以及责任心等方面努力履行工作义务。最后谢谢各位领导这段时间的教育及引导还有龙工、黄老师和占工的悉心照顾与教导,谢谢你们,祝愿你们身体健康,工作顺利!也祝愿各位新同事能够超越梦想,生活快乐!谢谢!
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