试用期合同

时间:2022-01-10 14:46:39 合同与试用 我要投稿

【精选】试用期合同四篇

  随着法律知识的普及,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,它可以保护民事法律关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢?下面是小编为大家收集的试用期合同4篇,希望对大家有所帮助。

【精选】试用期合同四篇

试用期合同 篇1

  依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期,试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的'协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,假如发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。

  目前,有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,是违背《劳动法》的。

  只签订试用期合同是违法《劳动合同法》规定的,同时签订的试用期合同也是不具有法律效力的。

试用期合同 篇2

  ______________化妆品商贸公司,根据以下条款聘用_______先生/小姐

  (身份证号:_____________________________________________ )。

  1、 职位:___________________________________

  2、 试用期月薪:固定工资为人民币______________________ 元正。

  3、 补贴:________________________________________

  (1) 餐费补贴______________________元正

  (2) 其它补贴( _________________) 元正

  4、 其他补贴按公司有关规定执行。

  5、 直属上司:_________________________

  6、 入职日期:______年_________月___________日。

  7、合同期:由_______年____月________日至________年________月__________日止。

  8、工作时间:早上9.00-12.00,下午:13.00-18.30,每周休息___天。

  9、保密:雇员无论在聘用期内,还是在离职以后,都应该对公司的资料作严格的.保密。

  10.合约续签:试用学习期为2个月,学期结束后成为正式员工需续签合约,合约期为2年。

  11、辞职:乙方要求解除劳动关系应提前15天书面通知甲方或支付十五天代通知金,获书面批准后须办齐工作、项等移交手续,才能正式离职。

  本人籍此机会欢迎阁下加入新美化妆品商贸有限公司,成为新美家庭的一份子。

  总 经 理:_________________ 雇 员:____________________

  ___年____月____日 _____年____月____日

试用期合同 篇3

  一、《劳动合同法》关于试用期的规定是:

  (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;

  三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

  (二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  (三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  (四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  二、劳动者在进入单位时应该做好防范措施,譬如:

  (一)员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同;

  为充分实现企业的用人自主决定权,在劳动合同中依法设立相应的条款;

  尽可能在试用期内决定该员工的去留;

  (二)可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;

  让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续,即第一次固定期限劳动合同期限届满后,办理退工手续,过一定时间后再办录用手续;

  让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同;

  (三)依据《劳动合同法》的`程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;

  将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者;

试用期合同 篇4

  在各大高校论坛发现,许多大学生对于试用期相当陌生。记者昨从市劳动监察和仲裁部门获悉,试用期并非“无权期”。

  上海劳动监察总队副总队长庄雅彪表示,无论试用期长短,单位首先要和求职者签订劳动合同,仅仅口头定个试用期不签合同的行为是违法的。此外,只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位就应该支付工资。

  此外,试用期长短与劳动合同期限有关:劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的',试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。

  劳动专家表示,用人单位支付的工资标准是除了保险、福利等待遇之外,不得低于本市最低工资标准,也就是750元,低于最低工资标准属违法行为。

  记者在采访中发现,有的大学生认为试用期间可能会被无故裁员,或是觉得试用期间随意辞职也没有关系。

  市劳动仲裁部门专家隋伟表示,按劳动法相关规定,试用期间,在合同没有特殊条款的前提下,毕业生辞职须通知单位。此外,用人单位如果想在试用期间辞退毕业生,则必须证明劳动者在试用期间不符合哪些录用条件和详细的情况,否则不能随意解除劳动合同。

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