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国税人事半年总结

时间:2022-09-27 20:00:09 人力综合知识 我要投稿
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国税人事半年总结

  国税是国家税务系统,与"地税"对称,是一个国家实行分税制的产物。以下是小编为你整理的国税人事半年总结,希望能帮到你。

国税人事半年总结

  国税人事半年总结

  半年来,我们在县局党组、市局人事教育科和培训中心的正确领导和直接指导下,以省、市国税工作会议精神为指针,认真贯彻省、市局人事和教育工作要点,充分发挥人事管理、教育培训两大职能,以建设勤政廉洁、务实高效的领导班子和忠诚奉献、求是创新的干部队伍为目标,大力开展了 “作风建设年”各项活动,完成了上半年的人事教育工作任务。

  一、切实加强领导班子建设,努力提高干部执政水平

  一是认真开展政治理论学习。全面制定了党组中心组理论学习方案和计划,组织了3次党组中心组理论学习和40课时的集中学习,认真做好了学习笔记,及时完成了心得体会,认真开好了党组民主生活会,分析查找了领导班子不适应科学发展观的思想和问题;在学习实践过程中,党组成员坚持学在前、用在前,亲自走上讲台上党课,每位成员坚持完成好学习笔记,及时做好学习汇报和心得体会,并在思想上、行动上与党中央保持了高度一致,政治敏感性和政治鉴别力得到增强,焕发出了奋发有为的精神状态。

  二是认真组织党组民主生活会。批评与自我批评是我们党的优良传统和作风,也是提高领导班子解决自身问题能力的有力武器。生活会上,班子成员首先学习了《廉政准则》、《胡锦涛同志在十七届中纪委第四次会议上的讲话精神》省市局和政府关于“作风建设年”活动有关文件和讲话精神等理论文章,发放了征求意见表,下基层开展了谈话,归纳整理了收集到的各种建议和意见,在此基础上,每人撰写了党性分析材料,认真查找了自己的不足和问题,会上个个踊跃发言,坦诚相见,深入开展批评与自我批评,通过民主生活会,党组成员统一思想认识,以班子的团结带动整个队伍的团结,营造了心齐、气顺、风正、劲足的局面。

  三是认真贯彻民主集中制领导。我局各级领导班子都把“集体领导、民主集中、会议决定”作为内部议事和决策的基本原则,今年局里的维修与装修、办公用品的添置、税收计划的分配落实,各项制度的修订完善等重大事件上,决策前都广泛征求了意见,召开局长办公会或党组会听取意见再作决定,提高了决策的民主化、科学化水平,保持班子成员协调高效的运转,增强领导班子的整体合力。

  二、加大干部教育培训力度,提高干部队伍综合素质。

  开展干部教育培训是建设和造就一支高素质的国税干部队伍的有效途径。半年来,我们要在各股室的密切配合下,采取各种有效措施,加大干部教育培训力度,不断提高国税干部队伍的整体素质。

  一是召开了教育培训工作座谈会。3月下旬,县局召开了由县局领导、各股室负责人、县局兼职教师和历届省级税收业务能手参加了的座谈会议。会议总结回顾了近几年我局的教育培训工作,对我局2014年度的教育培训工作进行了部署安排,对将于近期开班的2014年度税收业务骨干强化培训班进行了动员,与会人员对我县国税系统的教育培训工作提出了很多好的建议。

  二是狠抓政治理论学习。在县局党组的统一领导下,充分发挥中心学习小组、青年读书小组和群团组织的作用,组织干部职工认真学习邓小平理论、江泽民文选、党的十七大精神和科学发展观理论,用正确的理论武装干部的思想,增强了国税干部执行国家税收政策、完成各项收入任务的政治坚定性。

  三是切实开展知识培训。一方面重点培养和选拔素质较高、业务基础良好、有培养前途的人员参加上级单位的培训活动。另一方面自行组织和开展各种类型的综合培训。上半年,县局集中组织了8批次的综合业务培训,主要包括:一是开展了廉政知识培训,二是开展了稽查业务知识培训,三是开展了税收管理员流转税管理知识培训,四是开展了基层工作人员业务知识培训,五是举办了三期税收业务骨干会计培训。第三方面积极鼓励干部参加各类学历教育,提倡干部通过函授、自学等形式参加本科以上学历教育,不断深化干部队伍的学历结构。同时鼓励国税干部积极参加会计师、经济师、律师、注册税务师、注册会计师等各类资格水平考试,为国税系统高层次人才培养努力创造条件。

  四是组织了“二个考试”。一是组织全体干部参加了“五五”普法知识考试;二是组织全体工作人员参加了《廉政准则》知识测试。两项测试组织有力、措施得当,考试成绩真实,全面反映了干部的整体水平。

  五是积极市局组织的税收服务知识竞赛选拔活动。在局领导的重视和各单位的支持下,我们选送两位选手参加了税收服务知识竞赛选拔活动,有二名选手参加了市局的集中培训。

  三、认真组织“作风建设年”和“五比、三评、两考”活动。

  一是制定了《关于全面落实领导班子“五比、三评、两考”活动的实施方案》和《红安县国税局关于领导班子“五比”内容工作分工表》,明确了指导思想,加强了组织领导,开展了有关活动;

  二是召开了中层以上干部动员大会,安排布置了领导班子“五比三评两考”和县局“兴三风、促三力”活力推动工程有关工作;

  三是在县局办公网上建立了领导班子“五比、三评、两考”活动专题栏目,充实了有关内容;

  四是开展了“作风建设年”重点工作项目——兴“三风”、促“三力”活力推动工程的建设,在全县国税系统副职以上的'中层干部中大兴学习教育之风、调查研究之风和勤政廉政之风,提高中层干部的综合能力,激发中层干部在学习、工作和各项集体活动中的活力,强化中层干部行政上的执行力。

  五是严格按程序召开了一系列党组会、局长办公会和局务会,认真组织党组成员召开了民主生活会,召开了各支部党员大会和民主生活会,局领导全部参加了所在支部的会议;

  六是制定了《2014年党组中心组理论学习方案》,组织了三次集中学习和十三次自学活动;

  七是收集整理和发放了理论学习资料59人/本,每位党员干部上交了一篇学习心得体会。

  八是制定了领导干部值周和工作跟班日程安排表,局领导带头参加考勤签到和跟班工作;

  九是召开了党风廉政建设工作大会,组织全体工作人员学习了《廉政准则》,组织了《廉政准则》知识测试,组织了全局一季度工作考核;

  十是开展了2014年一季度政务财务公开和公示活动,开展了文明单位创建和党员“五个基本”活动;

  四、切实做好人事基础工作,不断提升人事管理水平

  一是继续开展了人事干部“讲党性、重品行、作表率”的活动。从今年1月份起,按照上级要求,我们组织人事干部深入学习了 “作风建设年”活动的有关文件和讲话精神,加强了人事工作方针政策和法律法规培训,在人教干部中广泛开展了作风教育,在全系统征求了对人事干部和人事工作的意见和建议,开展了人事工作调研,针对干部提出的意见和建议,制订了整改方案和措施,完善和规范了人事管理工作制度和办法。

  二是认真完成了2014年度人事年报工作。在对人员的基本信息、增减变化、工资、政治面貌、学历和身份进行全面摸底清理的基础上,按照省、市局的工作要求,我们高标准地完成了2014年度的人事年报工作。

  三是高标准完成了系统人员2014年度考核工作。按照规定的程序,在局党组精心组织下,有33名同志被评为优秀等次,有173名同志被评为称职等次,有15名同志被市局记三等功,有18名同志被市局嘉奖。

  四是完善了干部档案资料。按照市局要求,我们清理和收集了人员的档案资料,及时对存放市局的人事档案进行了及时补充和完善。

  五是完成了2014年度正常晋级和晋档的报批工作。按照市局的安排,对2014年工作人员达到年限正常晋级和全体在职人员正常晋档进行了反复核对,并及时完成了上报审批。

  六是组织了对新招录工作人员试用期满的考核工作,完成了到龄退休人员工资的报批和兑现工作,组织对临时人员进行了一次考核。

  五、大力开展舆论宣传工作,建设和谐活力国税机关

  根据县局党组关于做好全县国税系统思想政治工作的要求,我们人事教育股采取了一些行之有效的方法,有力地做好了系统思想政治和宣传工作:

  一是弘扬先进典型。在年初的国税工作会议上,组织表彰了全县先进工作者66名,文明股室5个,对荣获县级以上表彰的单位及个人进行了通报表彰;对在2014年度省局组织的岗位能手竞赛活动中取得荣誉的干部给予了重奖。能手重奖制在全局系统引起极大反响,比学习,争能手的学习氛围进一步提高;国税干部奋发图强,开拓进取,爱岗敬业,勤奋工作的精神进一步发扬。

  二是夯实思想工作。为了深入掌握干部职工的思想动态,有针对性地开展思想教育工作,县局领导和各股室都进行了走访座谈和交心谈心,了解了基层干部的思想状况,对群众提出的问题,凡县局能解决的,都在积极想办法解决。通过走访座谈,解除了部分干部职工的思想包袱,化解了矛盾,有针对性地做好了干部职工的思想政治工作。

  三是丰富文体活动。我们积极响应省、市局的号召,积极选派干部参加了省市局组织的各类比赛和市局组织的“税歌唱响大别山”文艺晚会,协助县局党办和各类兴趣活动小组积极开展了羽毛球、篮球、书法、象棋等兴趣活动。通过这些活动的开展,丰富了干部的精神文化生活,展示了红安国税的精神风貌,培养了干部职工的集体主义精神。

  上半年的工作任务虽然基本完成,但也存在不足之处,领导班子“五比三评两考”龙头带动工程建设需进一步加强,干部人事教育基础工作还有很多需要完善的地方,为全体国税干部服务的理念还须进一步确立,为领导当好参谋的水平还应进一步提高。下一步,我们将发扬成绩,改正不足,努力做好各项人事教育工作,为完成全年各项工作奠定良好的基础。

  二○一○年六月二十八日。

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  国税个人工作总结范文1

  按20XX年一年的工作以来,税源管理一科在县国税局的统一领导下,真对所管辖的纳税户多,征管区域大、范围广的实际情况,按照县局目标管理的总体要求,通过合理分工,全体人员坚持依法治税,齐心协力,以税收收入为中心,以管理服务为基础,与时俱进,进一步夯实税收征管基础,在去年的工作基础上,全面完成了县局下达的税收工作任务,使税收征管上了一个新台阶,具体工作做法总结如下:

  一、以组织税收收入为中心,坚持依法治税.为了确保税收收入的完成,管理一科及时将县局下达的税收任务,落实到每一个人,每一户企业.同时依托CTIAS等信息,深入企业调查研究,分析企业生产经营变化等情况,着力强化税收管理,全年一共组织税收收入5809.59万元;(其中增值税4793.26万元、企业所得税1016.33万元), 代收个人利息所得税339.91万元.较去年比增长2236.44万元,(其中:增值税增长1391.85万元,企业所得税增长844.59万元),代收利息税增长37.37万元,全面超额完成了县局下达的各项税收任务.

  二、合理分工,提高效力.根据税源管理一科管户广、企业分散等特点,年初根据县局目标管理的要求,和工作岗位体系,工作任务等,结合每人的具体情况.将工作职责落实到人,使每个人的工作职责分明,细化分工,相互协作,充分发挥了每个人的作用.按照科长负责全面,管理员按南北区域划分、行业划分的原则.具体做出了较为合理的分工,调动了全体人员的.工作积极性,充分发挥了全体人员的工作热情,使全科各项工作能及时、全面地完成.办事效力显著提高,为纳税人提供优质服务打下了良好基础.

  三、加强税收征管质量和数据质量的落实管理,坚持依法治税.根据县国税局的要求,年初制订了管理一科工作计划,并组织全科认真学习,使每个人明确自己的岗位责任.按照市局征管质量和数据质量要求,及时对每个纳税户每月的征管质量和数据质量进行跟踪,出现问题及时处理,确保了税收征管质量和数据质量的提升,提高了征管“五率”.加强了增值税一般纳税人的税收管理,把住认定调查关,对照一般纳税人的标准,对未达标的企业,如企业的生产规模,财务核算不够健全,防伪税控的防盗设备不达标准等,及时提出了整改意见.企业被认定增值税一般纳税人怎样进行税收申报等业务,专管员及时进行辅导,使初认定一般纳税人的企业在税收申报方面及时、完整不出错.对不符合一般纳税人条件的企业,在年检时提出取消资格意见,20XX年取消了二户不符合一般纳税人资格的企业.对服装针织企业实行验货制度,会昌晋昌服饰织造有限公司,从二零零五年至今一直配合坚持验货,XX县XX服饰有限公司财务混乱,通过半年多的辅导仍未改正,管理员入时提出取消增值税一般纳税人意见,取消了该企业的增值税一般纳税人资格.

  四、加强税源分析和税收计划管理.管理一科为了加强税收计划考核,实行了重点税源分析和税收预测工作,规定每月10日前报送本月税收预测,每季20日前向县局报送下一季度的税收预测计划,为了保证计划的准确性,管理一科要求重点企业每月20日前报送税收预测表,税收管理人员根据企业报送的税收预测进行认真分析,通过计划管理,使我县税收收入计划得到有效的组织入库.

  五、开展纳税评估工作和“四小票”的审核工作.根据纳税评估工作要求,我科利用评估系统软件对增值税一般纳税人全面进行了纳税评估,对评估出较大问题的企业进行约谈五户次,转实地核查的一户,通过约谈和核查,一方面从管理上对企业多一份约束力,另一方面企业自身也对纳税事宜多一份认识.“四小票”是增值税一般纳税人取得的用于增值税进项抵扣的票据,根据国税总局系统对开具和取的“四小票”的比对出现的错误数据进行核查,通过核查大部份是人为操作出现误填误录情况,未发现人为有意识的偷税行为.

  六、推行电子多元化申报制度.根据市国税局要求,我管理一科电子多元化申报工作,按照县国税局统一按排,进行了扎实的宣传和动员工作,上半年对一般纳税人网上申报面达60%,小规模纳税人电话申报面达100%.下半年网上申报面,除新认定的二户商贸企业外已达100%.

  七、大力开展纳税服务和纳税辅导.管理科是服务企业办理税务事宜的第一窗口,我科按国税的报务形式,不分份内份外做到有问必答、有求必应,同时经常性地提醒企业、辅导企业进行纳税申报,有新的税收政策及时告知企业,企业称我们的管理人员真正做到企业的贴心人.

  八、规范征管资料的收集归档.按照内、外资企业资料归档要求的不同,我科管理的外资企业资料分为固定资料和日常资料分别进行收集整理,内资企业固定资料和日常资料共同收集整理,做到外资企业资料一户二盒,内资企业一户一盒.

  九、积极参于县局组织的各项活动.全体党员积极参于社会主义荣辱观学习教育活动,全科人员认真学习党的十七届三中会议精神,积极参于和谐社会主义建设中去.

  新的一年即将开始,我科在总结过去的工作中,发扬成绩,克服缺点,进一步加强税收征管质量和数据质量的管理,为构建和谐税收,尽心尽力服务企业,服务社会.

  国税个人工作总结范文2

  回顾XX年的工作,可以归纳为四句话:责任倍感沉重,付出并不轻松,感受非常深刻,工作还算成功。

  XX年,本人负责税收管理工作,在分局领导的正确领导和股室同志的大力帮助下,已圆满完成了各项工作任务。一年来,本人的工作情况如下:

  一、以学习为本,努力提高政治业务素养

  人生在世,要安身立命,惟有学习最重要。我牢固树立“终身学习”的观点,也时刻把学习作为提高自身政治业务素质的头等大事来抓。在学习过程中,我努力做到“三学”即学政治、学科技古学业务。在政治学习方面,我重点抓好“三个代表”的学习,从精神的领会,到思想的'剖析,到问题的整改,一环扣一环,一丝不苟。在学习期间,我记下了2万余字的读书笔记,撰写了1万余字的心得体会,使自己的世界观、价值观、人生观得到有益的改造。在学科技方面,挤出点滴时间忙操练,已基本掌握了办公自动化、浏览网页等操作,熟悉了"金税工程",基本适应了当前国税系统信息化建设的需要。在业务学习方面,我确定了新征管法实施细则和世界贸易组织有关知识两大重点,积极参加培训,加紧自学,做到学习有笔记,认识有体会,以不断提高自身的业务素质。

  二、以诚信为本,努力理顺各个方面的关系

  在工作、生活中,我始终坚持“诚心”待人,以“诚恳”感人,以“诚实”做人。组织布置的工作无条件地服从,全局利益无条件地维护,对工作没有阳奉阴违,对同事没有里外是非,祥和为上,热情待人。在与纳税人打交道的过程中,纳税人常常会提出一些难以答复的政策问题,遇到这种情况,我总是先把问题记下来,然后就请教同仁或请示上级业务部门,并及时向纳税人作解答,决不糊弄纳税人,向纳税人摆架子。

  三、以勤奋为本,努力完成各项工作任务

  我经常深入纳税户调查研究,宣传政策,特别是宣传新征管法,义务辅导纳税人进行账务处理,努力融洽征纳关系。在我负责黄砂税收管理期间,我因病住院,但我念念不忘工作,每天上午住院治疗下午上班。根据黄砂管理混乱、价格变化大的特点,我多次深入挖砂船进行调查摸底,宣传政策,在此基础上对挖砂船进行清理结算,共查补税收XX万余元,特别是在12月份,在分局领导的支持和其他同志的配合下,经过艰苦的努力,一举查获某单位少缴代扣税款近×××万元,全额入库。

  四、以自律为本,努力树立良好的个人形象

  在工作中,我总是告诫和提醒自己:首先做到思想上力求过硬,一是慎欲,“无欲则刚”。二是慎权,杜绝“有权不用,过期作废”的错误思想,正确处理好权与法、权与责、权与利的关系,坚持依法治税。三是慎微,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,不应该做的哪怕再小也不能去做,应该做的哪怕再小的也要去做。我时刻保持清醒头脑,做到不以税谋私、不以权谋私,依法办事、依率计征,严格按照公务员"五要十不准"准则办事。一年来,我共拒纳税人吃请10余次,从没有发生过一次"吃、拿、卡、要、报"事情,在每月分局举行的特殊监察员座谈会上,纳税人对我的廉政行为给予高度评价。

  当然,在工作中我还存在许多不足和亟待改进的问题:

  一是思想上进取心不强。自走出校门,至今尚未向党组织递交过一份入党志愿书。因为自己思想上一直存在着一种自卑感,认为自己的条件还远远不够。二是工作深度不够。有时做工作因对实际情况不了解,没有认真调查,或满足于现状,导致有些工作质量大低。三是工作方法简单。有许多工作,不能适应新情况、新问题,工作方法过于陈旧,想问题办事情没有超前意识,主要还是学习不够的问题。

  总之,一年来,尽管本人做了很大努力,但离领导的要求还相去甚远。在今后的工作中,我决心加倍努力,克服不足,恪尽职守,为分局工作的整体推进作出应有的贡献。


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