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xx分行检查情况汇报

时间:2022-03-20 06:39:57 情况汇报 我要投稿
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xx分行检查情况汇报

zz分行“会计业务重要风险节点”检查已经结束,有关情况汇报如下:

xx分行检查情况汇报

一、基本情况

本次检查由分行会计部和总行检查组共同进行,总行检查组重点参与了分行作业中心和营业部的检查项目。

检查组重点检查了分行作业中心抵质押品的管理情况,逐笔对定期存单实物的真伪及信贷系统台帐相关信息进行了核实;检查了营业部会计印章、印鉴卡的使用、保管、交接、现金管理等重要环节,对500万元以上的银行承兑汇票逐份与信贷系统进行了核对,对余额在100万员以上帐户的开户资料合规性进行了排查。

二、存在的主要问题

未发现重大问题。主要问题如下:

(一)印鉴卡的使用、交接不规范,存在印鉴卡使用保管人办完开户手续后,印鉴卡单位留存联由其他会计人员转交的现象。

(二)已开户的资料未按制度要求办理年检手续。

(三)存在个别帐户持已过有效期的事业单位法人证书办理开户现象。

(四)部分开户资料营业执照或事业单位法人证书已过有效期,但仍作为正常帐户管理,未采取措施。

(五)部分存在关联关系的企业未按要求填写关联企业登记表。 1

(六)会计要素系统会计业务印章的交接记录与手工《印章保管使用登记簿上》交接记录不一致,大部分的交接记录未在会计要素系统体现,存在集中时点补交接记录的现象。

(七)营业柜台内仅配备了小型的复印机,不具备复印营业执照、机构代码证的设备,开户资料基本由其他人员在二楼复印。 以上情况,特此汇报!

xx分行分行检查组

xx-x、xx-x、xx-x

二0一一年十二月二十七日

2

XX支行财会基础工作检查整改情况报告2017-03-23 08:05 | #2楼

州分行财务会计部:

根据《中国农业发展银行**州分行财务会计基础工作整治检查暨2017年1季度检查辅导情况的通报》和2017年4月14日州分行检查组对我行财会基础工作检查情况形成的《永顺县支行财会基础工作检查情况统计表》,我行立即按照《中国农业发展银行湖南省分行财会基础工作专项整治活动实施细则》文件要求,结合《中国农业发展银行湖南省分行县级支行信贷财会基础工作检查暂行办法(2017年修订)》(湘农发银发〔2017〕33号)规定的检查要点,对我行检查中出现的问题进行整改,并进一步对我行财会基础工作展开自查,对发现的问题责任到岗到人,限定完成时间,领导带头以上率下,促进各项整改措施的落实。现将我行整改情况汇报如下:

1、 整改活动组织情况

为确保完成整治活动任务,我行成立专项整治活动领导小组,负责整改活动的决策把握和整体部署,领导小组下设办公室,负责活动的组织推动、综合协调、督办落实。 组 长:陈**行长

副组长:张**副行长

成 员:李**、唐**、谢**

2、 整改活动开展情况

我行在收到财会基础工作整治活动的通知后,立即组织会计人员学习相关文件要求,按规定开展自查自纠工作并于3月12日上报了永顺县支行财会基础工作专项整治活动开展情况报告。由于我行会计人员学习相关文件不主动、不充分,对会计事项理解认识有偏差以及业务和技术水平、工作方式等因素影响,我行自查整改工作的深度和广度均未达到有关规定,在4月14日州分行检查组的辅导检查中暴露出很多问题。辅导检查中我行积极配合检查组工作,对本次检查出现的问题都能做到边查边改,随查随改,暂时不能整改的问题均由行长立即明确整改时间、整改责任,落实整改措施。

3、 自查发现的问题及整改

我行对在前期自查工作中发现的5个问题立即着手整改,并及时上报自查情况统计表和自查整改情况。除岗位履职中人员配备不足和3名会计在岗人员无会计从业资格证暂时无法整改,421应解汇款及临时存款滞留款项、调离人员IC未及时上缴、记账人员参与对账等问题都得到了及时整改。

4、 检查发现的问题和整改

在州分行检查组对我行的辅导检查中,发现问题共计53个。行领导对本次辅导检查十分重视,对发现的问题责任到岗到人,限定完成时间。截止本日,我行已整改问题28个,待整改问题4个,无法整改问题16个。待整改问题为岗位履职中人员配备不足、3名会计在岗人员无会计从业资格、土地储备中心账户性质变更等;无法整改的问题主要集中在会计人员办理业务时操作逆流程和岗位履职不到位,已责令相关人员在今后的工作中严格执行相关要求。对于检查中暴露的突出问题,我行不仅立即整改,并明确问题责任到人,细化工作任务,强化时间节点,建立长效机制,保证工作落实。经过统计整理,我行财会基础工作方面主要存在以下突出问题:一是岗位职责制定不规范。随着业务的发展和人员变动没有对岗位职责进行调整,存在不相容岗位未分离、职责不清、权责不一的问题,导致监管不力,执行力效率低下。行领导会同会计部门负责人对财务会计部门岗位职责重新修订,通过细化部门职责实现精细化管理,明确管理事项的部门、职责分工、依据,解决部门职责不清、履职不规范,避免踢皮球现象的发生。

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