员工离职管理制度_员工离职管理制度规定

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员工离职管理制度_员工离职管理制度规定

　　为加强公司员工离职管理，规范员工离职办理程序，应制定规范的员工离职管理制度。下面小编为大家整理了有关员工离职管理制度的范文，希望对大家有帮助。

员工离职管理制度_员工离职管理制度规定

　　员工离职管理制度篇1

　　员工的离职包括辞退、主动辞职、合同终止等。

　　辞退是指在劳动合同期限未满前，由学校主动提出解除劳动关系。

　　1、辞退审批权限

　　辞退二级正职及以上管理员工，由院级领导审核，董事长批准，辞退二级副职及以下员工，由对应的一级管理员工审批，人事处执行。

　　2、员工《解除劳动关系通知》应根据辞退审批权限，由人事处开具，并送达被辞退员工本人。严禁用人部门擅自做出辞退通知(决定)，否则将追究相关人员的责任。

　　3、对员工严重违反纪律或犯有重大过错造成恶劣影响，根据学校相关规定认定其达到辞退规定条件的，可立即书面通知，终止劳动关系，并不得给予经济补偿，若给学校造成损失的，还将追究其责任。

　　4、辞退员工应按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，提前30天通知被解聘员工。

　　5、被辞退员工在接到《解除劳动关系通知》后，须在规定的时间内作好工作、资产的移交，并办理离职手续。

　　一、员工辞职

　　1、员工辞职是指在劳动合同期限未满前，由员工本人主动提出解除劳动关系。

　　2、员工辞职须根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，正式员工提前30天、试用期员工提前7天书面通知学校，并按规定办理完相关手续后方可正式离岗，否则视为旷工，连续旷工3天(含3天)以上者或一个月累计旷工5天(含5天)以上者视为员工自动与学校解除劳动关系。

　　3、员工辞职审批权限，参照辞退审批权限执行。

　　4、员工提出辞职申请后，人事处应及时通知员工其工作移交对象、最后工作时间等事宜。对于优秀的员工，学校应主动挽留。

　　二、合同终止

　　1、合同终止是指劳动合同期满，劳资双方中有一方无意续签合同，使劳动合同自然终止的。

　　2学校或员工无意续签合同的，均须从合同自然终止之日起提前30天，填写《自动终止劳动合同通知》传达给对方。

　　3、员工在劳动合同期满前或学校通知的时间内，作好各项移交工作，并办理离职手续。

　　一级管理员工离职，需报集团人力资源部备案，其中高级管理人员离职，需报集团人力资源部审批。

　　员工离职，人事处须安排人员与其进行面谈，并填写《离职员工面谈记录表》。

　　员工有符合《劳动合同法》四十二条情形之一的，人事处不得为其办理离职手续。

　　三、离职程序

　　1、获准离职的员工，必须在人事处与原工作部门的协助下，按《员工离职审批表》所列内容，到相关部门办理移交手续。

　　2、移交工作清单(包含但不仅限于下列事项或物品)：

　　A、工作(包含已完成但未汇报的'工作、已安排但还未完成的工作，以及其他注意事项);

　　B、公共资源(如客户资源、政府关系、供应商信息等);

　　C、学校的文件资料(包含纸质文档、电子文档);

　　D、工作资料(包括《员工手册》、《企业文化手册》、公章等);

　　E、个人持有的学校固定资产、办公用品等;

　　F、工作证、识别证、钥匙(办公柜、宿舍);

　　G、学校分配使用的车辆、宿舍;

　　H、其他属于学校的财物。

　　3、移交工作需由移交人、接交人、监交人共同完成，且接交人、监交人不得为同一员工。其中接交人由离职员工原工作部门负责人指定，监交人原则上由原工作部门负责人直接担任。

　　4、离职员工在办理完所有移交工作后由人事处审核考勤，离职员工凭《员工离职审批表》办理财务结算手续。

　　5、人事处可根据员工的要求，为其出具客观、真实的工作证明(含工作履历、绩效水平、工作时间等内容)。

　　6、《解除劳动关系通知》、《员工辞职申请》、《自动终止劳动合同通知》、《离职员工面谈记录表》、《员工离职移交表》、《离职员工工资结算通知单》、《员工离职(工作)证明》等资料，应纳入员工档案。

　　四、财务结算

　　1、离职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期，即学校规定员工必须办理完毕工作移交的日期。

　　2、员工离职当月的基本社会保险由公司代扣代缴。非特殊情况，从次月起停止为其购买基本社会保险。

　　3、离职员工结算款项：

　　A、应付未付的工资、奖金;

　　B、学校应付给员工的其他款项。

　　4、离职员工个人承担的款项：

　　A、员工应付而未付的借款、罚金;

　　B、员工因工作失误等，给学校造成的经济损失赔偿金;

　　C、固定资产、办公用品(易耗品除外)损坏、遗失的赔偿;

　　D、其他应由员工个人承担的款项。

　　5、离职员工个人承担的款项，可在员工结算款项中代扣。

　　员工离职管理制度篇2

　　第一章总则

　　第一条为加强公司员工离职管理，规范离职办理程序，特制定本办法。

　　第二条员工离职分为辞职、解雇两种方式。

　　第三条本规定适用于公司全体员工。

　　第二章辞职

　　第四条员工辞职，试用期员工应提前5个工作日，正式员工应提前30天填写《离职申请表》，向其主管提出辞职请求。

　　第五条合同期满后，员工不愿意续签劳动合同时，应提前30天填写《离职申请表》，向其主管提出辞职请求。

　　第三章解雇

　　第六条解雇员工根据其原因可分为自动离职、辞退、开除和劳动合同终止4 种方式。

　　第七条不按规定办理解除、终止劳动合同手续而自行离职的员工，按自动离职处理。

　　第八条员工若出现以下情形，公司可以视情节予以辞退或开除处分，必要时将追究其法律责任：

　　1、严重违反公司规章制度的;

　　2、严重失职或有其他不良行为，对公司利益或声誉造成损害的;

　　3、提供虚假入职资料或有其他对公司有严重欺骗或欺诈行为的;

　　4、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;

　　5、劳动合同中约定或公司规定的其他情况。

　　第九条劳动合同期满，公司不愿意与员工续签时，应提前通知员工终止劳动合同。

　　第五章

　　离职手续办理

　　第十条员工离职审批权限，参见《公司人力资源管理权限表》。

　　第十一条员工离职申请获得批准后，人力管理部门应及时通知集团相关部门关闭其信息系统权限。同时离职员工需按《离职交接单》的要求办理交接手续，经人事管理部门审核确认后方为离职完毕，并自动解除劳动合同。

　　第十二条直接主管应指派承接人负责离职人员工作的'移交;同时直接主管负有监交责任。

　　第十三条离职交接事项包括但不仅限于以下方面：

　　1、各种公用印章、戳记;

　　2、现金、财务借款、票据、帐册、凭证;

　　3、各种图书、规章制度、文书、档案等资料;

　　4、办公系统上未尽事项、重要经营资料;

　　5、电脑系统、硬件的完整性以及各系统帐户的密码;

　　6、待办或未了的与本部门及其他相关部门的业务;

　　7、系统管理员离职时还必须与集团相关部门办理相关手续交接。交接时应包括：

　　(1)电脑资料(书籍、光盘)

　　(2)服务器超级用户密码

　　(3)各应用系统(含服务器)的完整性。

　　8、个别岗位需经过特别培训方能上岗的，离职时的工作交接内容必须包括离职者对交接人的培训，如系统管理员等; 9、各种与工作相关的社会关系及客户关系资源。

　　第十四条公司总经理助理及以上人员离职需经集团审计部进行离任审计。

　　第十五条工作交接双方应认真办理交接事项，如因离职工作交接疏忽给公司带来损失，追究交接当事人及其直接上级责任。若因此使公司遭受损失，则由责任人负责追讨或承担赔偿责任。

　　第十六条离职手续未办理清楚者，担保人应承担相应的责任。员工办理离职手续时，当事人应当配合人事部门联络担保人。

　　第六章离职结算

　　第十七条离职员工工资结算至考勤截止日(事实离职日)，如有迟到、旷工等考勤异常行为仍需按照考勤制度的相关规定进行处理。

　　第十八条员工离职，若存在以下事项，应承担相应的赔偿费用：

　　1、员工若即辞即离，需要承担1个月全额薪资的即辞即离费用;

　　2、员工违反与公司签订的相关协议，应按协议承担赔偿责任;

　　3、因员工行为给公司经营和工作造成的直接经济损失;

　　第十九条原则上，必须在考勤截止日期内办理完毕离职交接手续。特殊情况可在工作交接清楚条件下适当延迟全部交接截止时间，以双方约定期限为准，否则按自动离职处理。

　　第二十条自动离职人员，人事部门应当在决定作出之日起3日内通知当事人在7 日内办理离职手续，逾期不办理者按自动放弃当月工资计。

　　第二十一条员工所有离职手续办理完毕之后，原则上其结算工资将在公司正常发放工资时统一发放。离职手续未清者，将暂停工资发放。

　　第七章附则

　　第二十二条本办法自2005年4月1日起执行，解释权归公司人力管理部门。同时启用新表格，旧表格一律作废。

　　员工离职管理制度篇3

　　1 目的

　　规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性;保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

　　2 适用范围

　　适用于公司所有员工的离职工作。

　　3　关键词

　　3.1 辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。

　　3.2 擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。

　　3.3 劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。

　　3.4 辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。

　　3.5 开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。

　　4 　离职审批权限

　　4.1 总监级及其以上员工：收到员工离职申请的3个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

　　4.2 总监级以下员工：收到员工离职申请的3个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在2个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在2个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

　　4.3 会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。

　　5　离职申请

　　5.1　辞职

　　5.1.1 试用期内;员工提前7天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

　　5.1.2 合同期内;员工提前30天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

　　5.2　擅自离职

　　由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。

　　5.3　劳动合同到期

　　5.3.1　员工提出不再续签：员工应提前30天将《离职申请表》报送人力资源部。

　　5.3.2　公司提出不再续签：部门负责人提前2个月填写《辞退员工申请表》，并提供具体的体现员工不胜任的，监察部提供员工具体的工作过失表现和处罚材料，报送人力资源部，由人力资源部提前30天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人。并办理相关手续。证据

　　5.4　辞退

　　5.4.1　试用期内：人力资源专员在试用期满前3天通知员工，员工收到通知后按按要求办理离职手续。

　　5.4.2　合同期内：部门负责人提前2个月将《辞退员工申请表》报送人力资源部，监察部在1个半月前将该员工的`处罚资料和工作过失行为报送人力资源部。人力资源部提前30天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人，员工收到通知书后按要求办理离职手续。

　　5.5　开除

　　对于符合开除条件的员工，公司可随时进行开除，无需提前通知。由其直接上司其办理离职手续。公司有权向其追偿相应的补偿金。

　　6 离职面谈

　　6.1 面谈准备工作

　　6.1.1 　在得到员工离职信息的第一时间内，与员工所在部门负责人及时进行沟通、确认。

　　6.1.2 　员工信息收集整理：主要内容为与所属离职员工有关的个人信息，包括职位信息、心理状况信息、阅历与经验信息、家庭背景信息、生活状况信息;与员工有关的绩效和薪酬信息，包括所获得的荣誉和奖励信息、薪酬福利信息、绩效表现等内容;员工离职信息，包括离职原因、离职后的目标单位、目标岗位等。

　　6.1.3 　准备面谈主题。

　　6.2 离职面谈注意事项

　　6.2.1 注意平衡维护企业、部门主管和员工三方的利益。

　　6.2.2 面谈场所和时间选择：场所一般选择轻松明亮的空间，面谈时间一般控制在20分钟——40分钟。

　　6.2.3 不要过分安慰，不提员工表现。

　　6.2.4 不承诺做不到的事，不谈及他人。

　　6.3 面谈人的选择

　　6.3.1 总监级及其以上员工：由人力资源分管副总或总经理负责离职面谈。

　　6.3.2 主管级及其以上员工：由人力资源负责人负责离职面谈。

　　6.3.3 主管级认下员工：由人力资源专员负责离职面谈。

　　6.4 挽留原则

　　6.4.1 看该员工是否是公司的骨干力量。

　　6.4.2 看该员工现阶段的工作是否处于关键阶段，离开后是否会导致工作无法正常进行。

　　6.4.3 看该员工是否认同公司的文化。

　　6.5 面谈结束后,将员工面谈结果与部门负责人意见和离职员工信息对比，与同岗位在职员工交流，核实面谈信息的准确性。考整理分析面谈结果，提出分析观点和建议，报送人力资源分管副总，并进行归档管理。

　　7 离职手续办理

　　7.1 离职办理程序：离职审批通过后，由人力资源专员安排离职员工进行离职手续办理。办理次序依次为离职员工所在部门——行政部——售前部(北京公司)——人力资源部——财务部

　　7.2 离职通知

　　7.2.1　人力资源部在收到人力资源分管副总或总经理审批意见的2个工作日内，由人力资源专员以邮件形式通知员工本人及各相关部门负责人，确定交接时间。

　　7.2.2　人力资源专员负责整个离职手续办理工作的监督工作，由人力资源部向离职员工发放《员工工作交接清单》，交接工作严格根据《员工工作交接清单》进行。

　　7.3　离职手续办理

　　7.3.1　用人部门

　　A 确认员工离职日期及薪资结算日期。

　　B 协助离职员工办理工作交接事宜。

　　C　资料交接：工作文件、客户资料、合同等，包括电子版和纸质版。

　　D　工作交接：工作职责、工作流程、工作进度、代办事项、工作联系人等。

　　7.3.2　行政部

　　A考勤卡或门禁权限的解除;电脑(笔记本)、名片及办公用品的回收。

　　B 本月考勤情况说明。

　　C 邮箱等账号的禁封，通讯录删除。

　　D 其它事项。

　　7.3.3　人力资源部

　　A 合同解除。

　　B 离职证明的出具。

　　C 五险一金终止日期及其减员。

　　D　确定档案、户口和福利关系的转出日期。

　　E　其它事项。

　　7.3.4　财务部

　　A 借款支票。

　　B 借款现金。

　　C 工资结算：包括应发工资、经济补偿金(发送)、赔偿金(扣除)及其发放时间和方式。

　　7.3.5 《员工工作交接清单》一式二份，由离职员工(移交人)、接收人和监交人三方分别签字确认后，移交人保留一份，另一份报送人力资源部备案。

　　7.3.6 移交人员：由用人部门负责人指定接收人。如暂时如合适的接收人，原则上由移交人的直接上司作为接收人。

　　7.3.7 普通员工由其直属主管监交。

　　7.3.8 主管级及其以上员工由其直接上司监交或由人力资源部指定人员监交。

　　8 离职管理

　　8.1 员工离职时必须办妥离职手续，工资及相应补偿金等只有在办妥离职手续后才予以发放。否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

　　8.2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不需要进行事先通知和作任何补偿。

　　8.3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

　　8.4 移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，应负担赔偿责任;情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，须受连带处分。

　　8.5 正常工作任务需要跨期执行的(应收账款回收，客户追踪)，由移交人协助接收人熟悉工作各种工作关系，交接后由接收人继续处理。如造成损失，由接收人全责承担。

　　9 经济补偿

　　凡符合国家法律法规规定的离职行为，由公司依法支付经济补偿金。

　　10　经济追偿

　　凡员工在离职时具有以下行为之一者，公司有权对其进行经济追偿：

　　10.1　擅自离职者。

　　10.2 工作交接未清，给公司造成损失者。

　　10.3 违背国家法律与公司保密协议，泄露公司业务秘密情节者。

　　10.4 挪用公款、收受贿赂者。

　　10.5 其它给公司造成经济损失或声誉损失者。

　　11 离职薪资结算

　　离职员工按照离职流程办妥离职手续，将《离职申请表》、《工作交接清单》交至人力资源部，人力资源部将《工作交接清单》和《终止或解除劳动合同通知书》复印件报送财务部，财务部根据上面的资料进行离职员工的薪资结算，并于次月的发薪日发放。

　　12 离职后续工作

　　12.1 人力资源部

　　12.1.1 检查提交的离职手续是否完备。

　　12.1.2 向行政部提供离职人员名单。

　　12.1.3 调整公司员工花名册。

　　12.1.4 离职手续归档。

　　12.2 行政部

　　12.2.1 调整公司通讯录。

　　12.2.2 办公用品的归档或销毁。

　　13　制度修订

　　13.1　本制度将随着公司战略调整与运营发展不断调整;并在实际执行过程中不断修订完善;

　　13.2　本制度自发布之日起执行，最终解释权归Pas & GELS公司人力资源部所有。

　　14　附件

　　14.1　《员工离职申请表》

　　14.2　《员工工作交接清单》

　　14.3　《辞退员工申请表》

　　14.4　《终止或解除劳动合同通知书》

　　14.5　《离职面谈表》

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